귀하의 시동에서 주식을 성공적으로 분할하기위한 6 가지 요령

귀하의 시동에서 주식을 성공적으로 분할하기위한 6 가지 요령
2. 땀의 균형에 중점을 둔다. 자본 기여도는 크지 만 (전환 사채 또는 우선주 발행 회사로부터 보상받을 수 있음), 실제로 보상을 원하는 것은 땀을 흘려야한다는 것이다. 공평성은 대부분의 일을 맡은 사람을 기준으로 거의 항상 할당되어야하며 앞으로도 계속 유지 될 것입니다. 방정식의 후반 부분을 모르는 경우 창업 파트너의 경력 의도를 살펴보십시오. 한 사람이 현재 새 직장에서 풀 타임으로 일하기를 그만두려는 경우, 그 변경 사항은 물건을 벗을 때까지 파트 타임으로 일하기를 원하는 창업 파트너보다 훨씬 더 위험합니다. 성공적인 Ryan Himmel이 지적한 바와 같이, 주식 분할은 최고 가치의 기여와 가장 큰 위험 부담의 조합을 보상해야합니다.

2. 땀의 균형에 중점을 둔다.

자본 기여도는 크지 만 (전환 사채 또는 우선주 발행 회사로부터 보상받을 수 있음), 실제로 보상을 원하는 것은 땀을 흘려야한다는 것이다. 공평성은 대부분의 일을 맡은 사람을 기준으로 거의 항상 할당되어야하며 앞으로도 계속 유지 될 것입니다. 방정식의 후반 부분을 모르는 경우 창업 파트너의 경력 의도를 살펴보십시오.

한 사람이 현재 새 직장에서 풀 타임으로 일하기를 그만두려는 경우, 그 변경 사항은 물건을 벗을 때까지 파트 타임으로 일하기를 원하는 창업 파트너보다 훨씬 더 위험합니다. 성공적인 Ryan Himmel이 지적한 바와 같이, 주식 분할은 최고 가치의 기여와 가장 큰 위험 부담의 조합을 보상해야합니다.

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3. 너무 빨리 움직이지 마십시오.

확실한 주식 분할을 결정하지 않고 너무 오랫동안 계속되고 싶지는 않지만, 그 임무는 서두르지 않습니다. 인내가 중요하며, 귀하와 귀하의 창립 팀은 우려를 경청하고, 질문을하고, 분할의 모든 측면을 검토하는 데 시간을 할애해야합니다. 결국 성공을 거둔 기업의 경우, 1 % 포인트의 차이는 수십만 달러를 의미 할 수 있습니다. 어려운 결정을 피하기위한 노력의 일환으로 세부 사항을 자세히 살펴 보지 마십시오.

4. 원래 아이디어에 얽매이지 않도록하십시오. 아이디어를 생각해 낸 공동 창업자에게 어떤 비중을 주어야하지만, 누가 그 비율을 얻는가에 대한 주요 결정 요인이되어서는 안됩니다. 실제 기부금 및 땀 이윤은 개념보다 훨씬 더 중요합니다. 대부분의 경우 아이디어를 가진 사람도 가장 많은 작업을 수행하지만 이것이 항상 사실은 아닙니다. 그것을 명심하십시오.

5. 감정이 결정을 제어하지 못하게하십시오. 공동 창립자는 종종 우정, 가족 또는 이전 직장 경험에 의해 개인적으로 연결됩니다. 이는 대개 사람들을 둘러 보거나 (직장 밖에서) 빈번하게 상호 작용하는 것을 즐기는 것을 의미합니다. 이 사실은 감정을 상하게하거나 다리를 태우고 싶지 않기 때문에 형평성 분담에 있어서는 특히 성가신 일이 될 수 있습니다. 따라서 감정으로 인해 주식 분할 결정이 내려지는 것을 피하기 위해 특별한 노력을 기울여야 할 수도 있습니다.

6.

모든 주식에 대한 권리

마지막으로, - 모든 주식은 가득 조건 제한을 받아야합니다. 지금이 문제로 보지 못할 수도 있지만 공동 설립자가 6 개월 또는 1 년 내에해야 할 일을 결코 알지 못합니다. 설립자 지분을 확정함으로써 창업자가 여전히 회사의 상당 부분을 보유하고있는 동안 떠나지 않도록 할 수 있습니다. 귀하에게 부여하는 금액은 귀하에게 달려 있지만, 전형적 스케줄은 4 년에서 5 년 동안 균등하게 적용되며, 첫 해가 끝날 때 큰 비율로 확정됩니다.

결국 분배 자본은 귀하가 가진 가장 힘든 일일 수 있습니다 창립 팀의 일원으로 감정을 상하게하고, 어려운 결정을 내리고, 결과와 함께 살아갑니다. 그러나이 팁을 염두에두면 밤에는 공정하게 감독 할 수있는 모든 일을 공정하게 수행 할 수 있다는 사실을 알기 때문에 쉽게 휴식을 취할 수 있습니다.

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